Testemunhas de ambas as partes confirmaram que a empregada era alvo de piadas e que era submetida a trabalhos com carga pesada, em escadarias, que não consideravam as limitações causadas pela gestação.
A trabalhadora sofreu represália por denunciar assédio moral, que incluiu isolamento social, exclusão de atividades coletivas e impedimentos injustificados, como a restrição de acesso ao banheiro.
Maioria das vítimas tinha entre 18 e 24 anos de idade.
Preço dos alimentos e incertezas globais influenciaram decisão.
A elevada taxa Selic tem impactos profundos na vida dos trabalhadores e no desenvolvimento da economia do país.
Taxação de renda acima de R$ 50 mil financiará isenção até R$ 5 mil.
21,4 milhões de brasileiras sofreram violência no último ano.
Segundo a julgadora, não se admite que a indenização seja fixada em valor tão elevado que importe enriquecimento sem causa, nem tão ínfimo que não seja capaz de diminuir a dor da trabalhadora, “sendo inservível para o caráter pedagógico, intimidando a parte ré na prevenção de novas condutas similares”.
Declaração pré-preenchida estará disponível a partir de 1º de abril.
Programa lançado pelo governo começa em 21 de março.
Para o presidente do SECOC RS, Everton Brito, o evento foi uma excelente oportunidade de atualização sobre temas cruciais para a prática dos dirigentes sindicais e funcionários no atendimento direto dos empregados de cooperativas de crédito.
A trabalhadora alegou ser alvo de gritos, xingamentos e palavrões do gerente administrativo. De acordo com a relatora, o padrão de comportamento abusivo e discriminatório por parte do superior hierárquico foi comprovado por relatos da reclamante e de sua testemunha.
Que esta data seja um chamado à ação para construirmos uma sociedade mais justa e igualitária para todas. Contem conosco!
O TRT da 15ª Região atendeu pedido de uma empregada, mãe de uma adolescente com espectro autista, apara redução da jornada de trabalho de oito para seis horas diárias, sem compensação de horário.
A empresa enviou um e-mail para diversos empregados, informando que a dispensa ocorreu porque a empregada “não atendia às demandas da empresa”, expondo-a a uma situação constrangedora perante seus colegas.
