Hospital deve indenizar trabalhadora vítima de discriminação racial por chefe e pacientes
Em depoimento, testemunhas disseram que a supervisora era “arrogante” com os subordinados e fazia piadas racistas com a reclamante.
“Ranking da vergonha”: trabalhador apelidado de “cabrito” será indenizado por insultos e cobrança de metas abusivas
Testemunhas informaram que os empregados eram submetidos a constrangimentos públicos, com exposição em redes sociais.
Mantida justa causa a gerente que praticou assédio sexual e ameaça contra colegas de trabalho
Para o colegiado, o trabalhador agiu “de forma sexista e violenta, reduzindo as vítimas a seus corpos, objetificando-as e invadindo sua intimidade”, e assim, “não há dúvidas de que tais atos são inaceitáveis e caracterizam assédio sexual”.
Gestante mantida em atividade insalubre será indenizada por danos morais
Segundo os desembargadores, mesmo após a apresentação de atestados médicos recomendando o afastamento, a trabalhadora continuou exposta a agentes nocivos à sua saúde e à do bebê.
3ª Turma: empregado de plantão por celular tem direito a sobreaviso, mesmo estando fora de casa
Colegiado considerou que exigência da empresa restringiu liberdade de locomoção do trabalhador, que não podia viajar nem ficar em locais sem sinal de celular.
Empresa é condenada a indenizar trabalhador por exposição vexatória em rede social
Um trabalhador de uma empresa atacadista de laticínios comprovou que foi submetido a constrangimentos e humilhações de cunho homofóbico, incluindo a gravação e a exibição de um vídeo na rede social TikTok por seus superiores.
Empresa pernambucana é condenada por assédio a mulheres e homossexuais
Uma prestadora de serviços de Pernambuco deverá pagar indenização de R$ 100 mil por danos morais coletivos em razão de assédio e discriminação de gênero praticados por sua gerente. Ela coordenava uma equipe de mais de 100 pessoas e tratava mulheres e homossexuais com mais rigor, privilegiando homens jovens.
TST mantém nulidade de dispensa de gerente de farmacêutica com burnout
O empregado foi dispensado no mesmo dia em que apresentou atestado médico de 90 dias, logo depois do fim da estabilidade provisória de um ano após a alta do INSS.
Para realizar tratamento de filho autista, pai tem reconhecido o direito ao teletrabalho no exterior
O pai de um adolescente autista teve reconhecido pelo Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região (TRT-PR) o direito de desempenhar suas atividades em teletrabalho para poder realizar o tratamento de saúde de seu filho no exterior.
Hospital deve indenizar enfermeira nordestina vítima de xenofobia, decide 1ª Turma
Enfermeira deve ser indenizada após sofrer preconceito por ser nordestina e ter sotaque diferente. Prova indicou que colegas praticavam discriminação recreativa, fazendo piadas relacionadas à empregada.
Empresa é condenada por prática de gordofobia
No curto período de tempo em que o trabalhador atuou na empresa, suportou muitos comentários jocosos por causa do uniforme “apertado”, os comparativos e até ameaças da superiora, que chegou a recomendar que “se não emagrecesse, iria ser dispensado, iria perder o serviço”.
Gestante vítima de piadas e simulação de violência física deve ser indenizada
Testemunhas de ambas as partes confirmaram que a empregada era alvo de piadas e que era submetida a trabalhos com carga pesada, em escadarias, que não consideravam as limitações causadas pela gestação.
Assédio moral: trabalhadora de cooperativa de alimentos perseguida por líder deve ser indenizada
A trabalhadora sofreu represália por denunciar assédio moral, que incluiu isolamento social, exclusão de atividades coletivas e impedimentos injustificados, como a restrição de acesso ao banheiro.
Violência de gênero: Governanta agredida e perseguida de carro pelo patrão receberá indenização de R$ 100 mil em Guaxupé
Segundo a julgadora, não se admite que a indenização seja fixada em valor tão elevado que importe enriquecimento sem causa, nem tão ínfimo que não seja capaz de diminuir a dor da trabalhadora, “sendo inservível para o caráter pedagógico, intimidando a parte ré na prevenção de novas condutas similares”.
Ótica é condenada a indenizar trabalhadora por assédio moral de gerente
A trabalhadora alegou ser alvo de gritos, xingamentos e palavrões do gerente administrativo. De acordo com a relatora, o padrão de comportamento abusivo e discriminatório por parte do superior hierárquico foi comprovado por relatos da reclamante e de sua testemunha.
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