Carregando...
Direitos Trabalhistas
20/06/2024 / Direitos Trabalhistas
Mulher era tratada de maneira hostil pela superior hierárquica e humilhada diante de colegas
13/06/2024 / Direitos Trabalhistas
Auxiliar de produção que teve o contrato rescindido após informar que seu filho havia sido diagnosticado com transtorno do espectro autista e que necessitaria de flexibilização da jornada para levá-lo à terapia essencial para o desenvolvimento da criança.
10/06/2024 / Direitos Trabalhistas
Segundo o relator do processo, “Para que a empregada gestante faça jus à garantia provisória no emprego, basta que a gravidez estivesse presente na data da dispensa".
07/06/2024 / Direitos Trabalhistas
ra a relatora, ministra Kátia Arruda, houve abuso do poder diretivo do empregador. Segundo ela, a jurisprudência do TST tem reconhecido que os transtornos de depressão e bipolaridade são doenças que causam preconceito.
06/06/2024 / Direitos Trabalhistas
Uma auxiliar de cobrança aprovada em processo seletivo e que posteriormente não foi efetivada no cargo, por decisão da empresa recrutadora, deve receber uma indenização por danos morais no valor de R$ 15 mil.
31/05/2024 / Direitos Trabalhistas
Empregados eram obrigados a assistir a “lives” do proprietário com incitação velada a votar em seu candidato.
31/05/2024 / Direitos Trabalhistas
A vendedora conseguiu na Justiça a rescisão indireta do contrato de trabalho e também será indenizada por desenvolver doenças ocupacionais.
25/04/2024 / Direitos Trabalhistas
A Turma chamou a atenção para o fato de que a desigualdade salarial existente entre homens e mulheres é comprovada por meio de diversos estudos e pesquisas, evidenciando-se as desigualdades sociais e econômicas, decorrentes da discriminação histórica contra as mulheres.
25/04/2024 / Direitos Trabalhistas
O gerente afirma ter desenvolvido depressão severa e transtorno pós-traumático, devido às cobranças excessivas. Com a saúde mental abalada, o trabalhador teve dois períodos de afastamento pelo INSS, a partir de 2019. Quando retornou ao trabalho, foi dispensado sem justa causa.
23/04/2024 / Direitos Trabalhistas
A julgadora considerou a responsabilidade da empresa pelo meio ambiente de trabalho, “devendo zelar não só pela segurança e bem estar físicos, mas também por um ambiente digno, respeitoso e hígido do ponto de vista psicológico”.
