O Sistema Sicredi assinou a Convenção Coletiva de Trabalho 2013-2014 (CCT) no final de outubro e o documento está agora no mediador do Ministério do Trabalho e Emprego para registro.

A Convenção foi fechada após o impasse criado pelo Sistema Sicredi que voltou atrás ao que havia combinado na mesa de negociações com o Sindicato e se negou a firmar o compromisso assumido com os trabalhadores, evidenciando uma clara má fé nas negociações.

O SECOC-RS levou o caso para a mediação do Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região, onde os executivos patronais  mantiveram a postura intransigente afirmando que seu Conselho de Administração não permite a inclusão na Convenção Coletiva de Trabalho das cláusulas referentes a ampliação da licença maternidade para 180 dias (O QUE É UM ABSURDO, POIS NÃO TEM CUSTOS FINANCEIROS), do plano odontológico para os empregados e dependentes e da ajuda de custo para cursos de graduação, pós graduação e idiomas, pois colocaria em risco a saúde financeira de algumas cooperativas.

O Sindicato, mais uma vez , apresentou em assembleia  da categoria a posição do Sicredi e os trabalhadores, entre a opção de greve e da assinatura da convenção sem as cláusulas antes propostas, optaram pela assinatura da CCT.

Importante ressaltar que o Sicredi, no momento em que foi notificado para comparecer ao TRT resolveu antecipar o pagamento dos direitos reajustados já na folha de outubro, antes mesmo da assinatura da Convenção,  com a intenção de desmobilizar a categoria.

Mesmo com a retirada das cláusulas pelo Sicredi, o resultado da Convenção Coletiva foi um avanço para os empregados em cooperativas de crédito. Obtivemos aumento real acima da média negociada em outras categorias, além de reajuste em índices superiores também nos benefícios.

O SECOC-RS vai continuar buscando os benefícios que não entraram na convenção deste ano, por entender que estes direitos são bandeiras para a categoria. Além disso, continuamos na luta pela redução da jornada de trabalho para 30 horas e pela real valorização dos trabalhadores.

As mobilizações realizadas foram essenciais para mostrar aos patrões a força que temos. Graças à união de nossa categoria estamos conseguindo mudar a realidade. Ainda temos um longo caminho pela frente, o nosso projeto não termina com a campanha salarial. O Sindicato segue na busca por melhores condições de vida e trabalho para todos.

Confira abaixo os principais pontos da CCT 2013-2014!

REAJUSTE SALARIAL
Aumento de 8% nos salários, retroativo a 1º de agosto. A inflação do período revisando foi de 6,38%. Conseguimos 1,52% de aumento real.
De acordo com estudo do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE), apenas 20% das negociações coletivas realizadas em todo o Brasil, no primeiro semestre de 2013, tiveram aumento real acima de 2%.

PISO SALARIAL
O piso salarial passa a ser R$ 1.250,00, retroativo a 1º de agosto. Reajuste de 10,7% sobre o piso anterior. Isso significa que nenhum empregado em cooperativa de crédito do Sistema Sicredi pode receber salário inferior a este piso.

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO
O adicional de tempo de serviço passa a ser R$ 23,00, por ano de serviço na cooperativa. Reajuste de 13,4% sobre o valor estabelecido na convenção anterior. Os empregados recebem este benefício a partir de um ano de vínculo empregatício.

ADICIONAL DE QUEBRA DE CAIXA
Este adicional teve aumento de 15,1% e passa para R$ 201,00, retroativo a 1º de agosto. O Sindicato entende que é muito importante a valorização do adicional de quebra de caixa e que o valor até então vigente estava muito defasado, pelas responsabilidades que recaem sobre os Caixas. Por isso, lutou para que o aumento neste item fosse maior que nos demais.

AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO/REFEIÇÃO
O auxílio será de R$ 34,10 por dia, retroativo a 1º de agosto. Reajuste de R$ 13,6% sobre o valor recebido anteriormente. Este benefício implica diretamente na qualidade de vida do trabalhador, e por isso, o Sindicato vai lutar sempre para que este auxílio acompanhe o custo de vida e seja cada vez mais valorizado.

AUXÍLIO FUNERAL
Em caso de falecimento de empregado, cônjuge, companheiro ou filhos, o auxílio funeral passa a ser de, no mínimo, R$ 3.524,00. Reajuste de 8% em relação o benefício estabelecido na convenção anterior.

AUXÍLIO CRECHE
O benefício passa a ser de R$ 220,00, retroativo a 1º de agosto. Reajuste de 11,1%.

NORMAS DE SEGURANÇA – PROCEDIMENTOS ESPECIAIS
Na ocorrência de assalto, roubo ou sequestro, todos os empregados presentes terão direito a atendimento médico e psicológico. Com o grande número de assaltos ocorridos, ultimamente, nas cooperativas de crédito, o Sindicato busca a proteção e o amparo aos trabalhadores! Um passo importante foi dado, mas muitas mudanças ainda serão buscadas pelo Sindicato para melhorar a segurança e bem estar dos empregados.

PRÁTICA DE ASSÉDIO MORAL
As cooperativas do Sistema Sicredi, através de cláusula da Convenção Coletiva de Trabalho, se comprometem a coibir situações constrangedoras, humilhantes, vexatórias e discriminatórias, promovidas por superior hierárquico ou qualquer outro empregado, bem como, a não exercer pressão excessiva na cobrança de metas.  O Sindicato não vai tolerar a prática de assédio moral no ambiente de trabalho! Os empregados têm direito a um ambiente de trabalho sadio. Trata-se de questão de saúde e bem estar!

Além destes avanços, as demais cláusulas existentes na Convenção anterior foram renovadas.