Uma nova rodada de negociação entre o Sindicato dos Empregados de Cooperativas de Crédito do RS (SECOC RS) e o Sistema Sicoob Central SC/RS ocorreu na manhã de hoje (02), sem avançar nas reivindicações da categoria. 

Os representantes patronais apresentaram contraproposta de reajuste de 5,13% nas cláusulas econômicas, o que representa apenas a reposição das perdas inflacionárias do período de um ano (data-base agosto). No vale-alimentação/refeição a proposta de aumento foi de R$ 200,00, passando para R$ 2.150,00.

O SECOC RS insiste na necessidade de valorização salarial, com aumento real nos salários e demais cláusulas econômicas, assim como a ampliação da licença-maternidade para no mínimo mais 30 dias, a exemplo do que já é praticado em outros Acordos Coletivos e Convenções Coletivas de Trabalho da categoria. 

O Sindicato destaca que já foram fechadas negociações com outros sistemas sob a mesma bandeira Sicoob, todas com ganho real. Confira a seguir como foram os Acordos Coletivos fechados até o momento:

Sicoob Credseguro: Aumento real de 1% nos salários, além do INPC, totalizando 6,13% de reajuste. O auxílio-alimentação teve 11,11% de aumento, com 5,93% de ganho real e fixação do piso do benefício em R$ 2.308,00. As demais cláusulas ficam mantidas, incluindo o 13º vale alimentação / refeição.

Sicoob Unicoob: O reajuste salarial ficou em 5,12%, com pagamento retroativo a março de 2025; a quebra de caixa passa para R$ 509,99; o vale-alimentação/refeição será de R$ 2.500,00; e o auxílio-creche R$ 515,02. Além disso, o Programa de Participação nos Resultados (PPR) já está negociado com o Sindicato e as empregadas mulheres, afastadas por licença-maternidade, terão pagamento integral do benefício. Outra conquista é a redução da jornada de trabalho para 4h, nos primeiros 30 dias de retorno da licença-maternidade. Importante destacar que os representantes patronais se comprometeram a negociar com o Sindicato novamente em março de 2026, alterando a data-base dos empregados para que esteja alinhada à negociação do Paraná. O objetivo do Sistema é padronizar os cargos e salários dos trabalhadores de ambos os estados.

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